Oferte de muncă gratuite în străinătate în Uniunea Europeană

3 greșeli pe care trebuie să le eviți atunci când recrutezi

31-01-2020

De o perioadă bună de timp, piața muncii atât în ​​România cât și în străinătate, este dictată angajat. Numărul mare de posturi vacante și forța de muncă calificată tot mai puțină a dus la fenomenul prin care candidații nu mai trebuie să se îngrijoreze când vine vorba de competiție. Ei pot negocia ofertele de muncă mult mai relaxați, forțând departamentele de recrutare să-și intensifice eforturile. Din păcate, în acest tip de piață a angajaților, nu-ți poți permite greșeli în procesul de recrutare. 

Deci, ce să eviți pentru a nu pierde potențiali angajați?

Indiferent dacă posibilul candidat își depune CV-ul sau decide să contacteze compania, depinde în principal de reclama locului de muncă. Reclama este un fel de vitrină a angajatorului și este menită să atragă candidați. Dacă oferta de muncă este neinteresantă, din păcate, candidatul probabil că nici nu va da atenție.

Ce să nu faci când scrii o ofertă de muncă?

În primul rând, evită titlurile misterioase și lipsite de sens. Titlul ofertei este cea mai importantă caracteristică, astfel încât atunci când candidatul vede doar „Muncă în Germania”, „Loc de muncă rapid” și altele asemenea, este foarte probabil să omită oferta. Titlul reclamei trebuie să se refere la job-ul oferit și să conțină câteva informații suplimentare interesante, cum ar fi salariul sau locația. Un astfel de titlu nu numai că va încuraja candidații să acceseze anunțul pentru detalii, dar face și oferta mai ușor de găsit pe motoarele de căutare.

A doua greșeală majoră în conținutul anunțurilor este furnizarea tuturor informațiilor despre job. Un titlu încurajator ar trebui să conducă la conținut la fel de încurajator. Lipsa de informații de bază, cum ar fi: tipul și timpul muncii, remunerarea, forma de angajare, locația nu numai că descurajează candidații să aplice, ba chiar trezesc suspiciuni.

Alege vizibilitate maximă

Poți avea cea mai atractivă și mai interesantă reclamă din lume, dar nu va aduce efecte dacă este invizibilă. Pe europa.jobs, angajatorii adaugă zeci, sute de reclame pe zi! Din fericire, există o modalitate de a depăși concurența. Pe lângă distincțiile grafice tradiționale în lista de oferte, europa.jobs îți oferă posibilitatea să ajungi la potențiali candidați în afara portalului: campanii de e-mail marketing, postări și campanii pe social media și multe alte beneficii. Mai multe informații despre promovarea reclamei poți găsi aici >>

Nu răspunzi la toate candidaturile

Când postezi o ofertă de muncă, este de așteptat să apară aplicațiile. Candidații, care decid să-și lase CV-ul, au de asemenea așteptările lor, din moment ce sunt interesați de ofertă, mizează pe detalii suplimentare. Acesta este un moment critic în care recrutorii pierd deseori șansele de a discuta cu un potențial angajat, ba chiar pierd la nivelul de imagine al companiei pe care o reprezintă. O mică parte din candidați probabil vor încerca să ia contact direct cu angajatorul, însă cei mai mulți vor sări oferta și vor aplica la alte companii. Merită să contactezi candidații imediat, chiar și cu simplu „mulțumesc pentru aplicație”. Creează încredere și o imagine pozitivă a companiei, ceea ce îți permite să păstrezi potențialul angajat mai mult timp.

În prezent, obținerea unui nou angajat devine din ce în ce mai dificilă. Din fericire, europa.jobs satisface noile nevoi, facilitând întregul proces de recrutare făcându-l rapid și ușor, iată întreaga noastră ofertă >>