Oferte de muncă gratuite în străinătate în Uniunea Europeană

Agențiile de recrutare – de încredere sau nu?

26-02-2020

O agenție de recrutare nu este o alegere principală pentru toată lumea. Unii oameni insistă că fiecare recrutor este un trișor, care vrea să doar să câștige bani de la un candidat în căutare de locuri de muncă. Știm că acest lucru nu este adevărat. Cu toate acestea, auzind deseori astfel de opinii, am decis să scriem un articol pe acest subiect. Dacă ești gata să te răzgândești, mai jos îți explicăm exact cum funcționează agențiile de muncă și cum câștigă.

Înainte de toate

De obicei, avem de-a face cu subiecte legate de angajare – pline de pârghii legale și terminologie complicată. În articolul de mai jos îți vom arăta cum funcționează agențiile, care facilitează găsirea unui loc de muncă în străinătate.

De ce există agenții?

Este posibil să te fi întrebat deja: „Oamenii au cu adevărat nevoie de agenții de muncă? Până la urmă, sunt doar costuri suplimentare pentru angajator și câștiguri mai mici pentru angajat.” Într-un fel este corect. Cu toate acestea, datele anuale privind numărul agențiilor de recrutare înființate este în creștere, ceea ce indică un interes suficient pentru astfel de servicii în rândul românilor. Dar de ce se întâmplă asta?

Lipsa departamentului de recrutare din companiile mici și imposibilitatea de a recruta angajați calificați corespunzător, face ca agențiile de recrutare să fie soluția perfectă pentru acest lucru. Acest lucru se întâmplă datorită recrutorilor capabili să efectueze selecție profesională pentru noi posturi (care necesită adesea abilități complexe) în companiile clienților. 

Dar pe lângă acestea, chiar și companiile mai mari cu resurse adecvate folosesc și serviciile unei agenții de muncă. De ce?

Cel mai adesea vor să economisească timp atunci când trebuie să recruteze mai multe persoane rapid. Nu există nici o îndoială că punerea în funcțiune a procesului de recrutare pentru o companie externă este o soluție foarte convenabilă pentru acestea. Practic recrutează un angajat, iar întregul proces de căutare și angajare este efectuat de altcineva.

Barierele lingvistice și cunoașterea piețelor de muncă străine

În cazul angajatorilor străini care caută angajați în România, este dificil să aibă o bună cunoaștere a pieței noastre de muncă. Fără să cunoască limba sau portalurile populare cu reclame, ei se plasează într-o poziție de pierdere. În acest caz, o agenție de recrutare va ajuta cu siguranță să depășească astfel de dificultăți și va verifica candidații în țară, salvându-le acestora călătorii lungi la un loc de muncă nepotrivit.

Pentru angajați

Cercetările arată că românii sunt dornici să-și asume angajarea cu un angajator străin, dar doresc ca toate problemele administrative legate de angajare să aibă loc în România. Suntem neîncrezători față de reprezentanții străini ai companiilor, iar a fi angajat la o agenție înseamnă mult mai puține documente, ceea ce este adesea destul de complicat în România (și în străinătate).

Solicitarea unui loc de muncă printr-o agenție aduce multe profituri. Un candidat poate conta pe servicii profesionale și consultanță, deoarece procesul de recrutare este realizat de persoane calificate în acest domeniu. De asemenea, agenția încearcă să-i asigure candidatului unui alt job adecvat pentru el însuși, în cazul în care nu a primit postul pentru care a candidat. 

În plus, atunci când alegi un loc de muncă oferit de un intermediar, vei putea conta adesea pe facilități suplimentare, cum ar fi:

  • transfer organizat la destinație (gratuit sau contra cost)
  • cazare (la cerere – dedusă din salariu sau nu)
  • traducerea documentelor referitoare la angajare, etc.

Este agenția de muncă o soluție bună pentru tine?

Dacă nu ești o persoană care îmbrățișează riscul, nu cunoști bine limbile străine sau legile străine, cu siguranță ar trebui să cauți ofertele propuse de agențiile de muncă. Plecarea în străinătate este asociată cu stres suficient, merită să adaugi alte griji?

Cât va câștiga agenția de pe urma ta?

O agenție de muncă, ca orice companie, trebuie să se întrețină din ceva. Orice îndoială legată de sursa de venit a acestor companii provine din convingerile unor persoane care nu sunt familiarizate cu acest subiect. Răspunsul este simplu! Angajatorul îți plătește suplimentar salariul, față de comisionul agenției. În timp ce lucrezi într-o anumită țară, ai întotdeauna o rată minimă garantată corespunzătoare poziției tale (stabilit prin Codul Muncii sau prin contractele colective ale companiei sau ale industriei). De asemenea, nu uita că nu poți fi discriminat față de colegii angajați direct la locul de muncă, trebui să ți se plătească același salariu!

Dacă semnezi un contract și ești delegat să lucrezi pentru o altă companie, agenția are o rată predeterminată pe care o va primi pentru fiecare oră în care lucrezi. Această sumă este uneori chiar de aproximativ 20% din rata ta. Acest preț acoperă serviciile de recrutare, asistența angajaților în străinătate, organizarea de călătorii, cazare și bineînțeles, veniturile agenției.

Salariul oferit de o agenție de muncă este mai mic? De obicei da. În companiile în care sunt utilizate agenții de muncă, în mod automat, rămân bani mai puțini pentru salarii. De multe ori însă, acestea diferențe nu sunt mari și totuși confortul companie are și el un preț, angajarea agenției de recrutare înseamnă câștiguri mai mici, o securitate mai mare la locul de muncă în străinătate și o decontare mai ușoară a impozitelor la sfârșitul anului. Merită să ne amintim că munca printr-un intermediar la un angajator poate dura până la 18 luni, adesea după acel timp angajatul poate decide dacă se întoarce în țară sau dacă dorește să lucreze direct în compania în care a deținut poziția.

Agenția cu care lucrezi funcționează legal?

Agențiile pentru ocuparea forței de muncă sunt supuse unei verificări amănunțite de către instituțiile de stat și de control. Cei care oferă servicii juridice în România trebuie să dețină un certificat de intrare în Registrul național al agențiilor pentru ocuparea forței de muncă.

Îți recomandăm să alegi companii validate și certificate care operează pe piață de mai mult timp. O sursă importantă de informații pot fi și opiniile oamenilor, care au avut deja oportunitatea de a coopera cu o anumită agenție. Pe site-ul nostru, companiile pe care le-am verificat personal au stele cu numele lor. Sunt angajatori de încredere!