europa.jobs logo

Condiții de muncă în Franța

19-09-2019

Când vrem să alegem o țară pentru emigrare, cu siguranță merită să avem în vedere Franța. Salariile atractive, săptămâna de lucru scurtă, mediul cultural bogat sunt câteva din aspectele care sunt în beneficiul țării. Cum arată și celelalte condiții de muncă în Franța? Din articolul de mai jos vei afla mai mult despre salarii, modele de angajare și concedii.

Timpul de lucru

În Franța durata săptămânală a timpului de lucru este de 35 de ore. (in jur de 152 de ore pe lună). În unele firme de producție sau în construcții, durata săptămânală a timpului de lucru fiind mai mare, respectiv de 39 de ore (în jur de 169 ore pe lună). Există posibilitatea prelungiri duratei de muncă, în acest caz vorbim despre orele suplimentare care sunt plătite corespunzător. Durata de muncă în Franța este împărțită altfel față de România. În general între orele 12 -14 angajații își organizează pauza de masă. Acest timp nu este calculat în timpul de lucru. Legea îi dă dreptul angajatului la o pază de 20 de minute, dacă lucrează mai mult de 6 ore.

Concediul

Persoanele care lucrează în Franța beneficiază de mai multe zile de concediu decât în România. Pentru fiecare lună muncită cu normă întreagă la același angajator se cuvin legal 2,5 zile de concediu. Cu un simplu calcul reiese că într-un an unei persoane i se cuvin 30 de zile de concediu, doar că vor fi luate în calcul și zilele de sâmbătă. Concediul de bază este de 24 de zile, iar acesta ar trebui utilizat în perioada de concediu, de la începutul lunii mai până la finalul lunii octombrie. Fiecare angajat ar trebui să aibă cel puțin un concediu de 2 săptămâni continuu fără întreruperi. Atenție! Pot exista și excepții de la regulă în funcție de domeniu.

Salariul

Salariul minim în Franța se numește SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) și la începutul fiecărui an este reevaluat. În prezent (2019), salariul minim este în valoare de 10,03 € brut pe ora lucrată, iar salariul minim pe lună pentru norma întreagă (în jur de 152 ore pe lună, deci 35 de ore pe săptămână) este de 1 521,22 € brut. În Franța, în afara de plata minim în funcție de domeniu plățile pot fi mai ridicate, dar niciodată mai mici, decât cele stabilite prin lege. Plata minimă care ne revine depinde de contractul colectiv de muncă.

Dacă angajatul lucrează mai multe ore, decât prevede contractul, atunci pentru primele 8 ore suplimentare, angajatul va primi 125% din plata pe oră stabilită, iar pentru următoarele chiar 150% din salariul de bază.

Altfel decât în România, avansul pentru impozitul pe venit nu este scăzut din salariul. Fiecare angajat trebuie să-și scadă impozitul singur dar trebuie ținut minte atunci când planifici bugetul să scazi suma aferentă.

Angajarea muncitorului

În Franța angajatorul propune foarte rar angajatului contract pe perioadă determinată, contract pentru servicii. Legea permite astfel de contracte doar dacă felul muncii necesită o astfel de prestare. Munca pe perioadă determinată poate fi precedentul perioadei de probă. Durata acestei perioade depinde de perioada de probă. Perioada de probă poate fi reînnoită o singură dată. Dacă angajatul trece cu brio de perioada de probă atunci va fi angajat cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

În Franța, legislația muncii este de așa natură încât angajatorului îi este foarte greu să concedieze un angajat, de aceea francezi nu schimbă des locurile de muncă. Aceasta este și una din cauzele pentru care angajatul delegat se bucură de multă popularitate. Datorită unei astfel de soluții angajatorul obține elasticitate în administrarea personalului în funcție de nevoi.

Angajatul delegat

Lucrând în Franța ca persoană delegată de firmă din România, ne supunem legislației franceze în ceea ce privește Protecția și Securitate în Muncă precum și regulamentul muncii care este în vigoare la angajatorul utilizator din afara granițelor, unde de obicei sunt specificate condițiile de muncă, programul orelor de muncă, durata pauzelor etc. Condițiile noastre de muncă, beneficiile angajaților și modalitatea de tratare nu pot fi diferite față de cum angajatorul francez tratează muncitori angajați direct.