europa.jobs logo

De ce candidații ocolesc anunțul tău de muncă?

07-11-2019

Deși este mult de vorbit despre scrierea reclamei perfecte pentru locuri de muncă, în principal descrierea trebuie să fie clară, cerințele postului realiste și aspectul concis. Dar ce alte motive există pentru care nu aplică nimeni la jobul tău?

Prezentarea job-ului este prea lungă

Întreaga reclamă este lungă, mult prea detaliată și confuză pentru posibilul candidat. În schimb, un anunț de muncă ar trebui să fie precis și simplu. Dacă un potențial candidat dorește să afle mai multe, atunci creează și oferă un document descărcabil care să conțină informații despre job în mai multe detalii. Dacă nu ai timp pentru acest lucru, include întotdeauna un e-mail de contact / număr de telefon pentru a te asigura că ești disponibil pentru orice întrebare pe care o poate avea candidatul.

Candidații potențiali nu află prea multe informații despre job

Opus exemplului de mai sus este situația în care dai prea puține informații despre locul de muncă în speranța de a atrage mai multe cereri, dar și acest lucru este în dezavantajul tău. Această situație va duce la promovarea job-ului către o audiență irelevantă și vei constata că ești sunat de persoane care nu au legătura cu locul de muncă vizat. Nu uita să păstrezi clar și simplu titlul postului. Un titlu complex devine greu de înțeles sau de identificat exact cerințele angajatorului. Acest lucru face, de asemenea, deosebit de dificil să găsești locul de muncă online prin motoarele de căutare. 

Nu folosești o pagina proprie de cariere pentru informații suplimentare

Majoritatea angajatorilor au o pagină de recrutare pe site-ul propriu. Acest lucru oferă candidatului un sentiment de validare și încredere în ceea ce privește compania și postul vacant. Este de asemenea, o oportunitate bună pentru candidați să se familiarizeze cu organizația și marca înainte de a depune candidatura.

Ceri prea multe și oferi prea puține

Vrei un candidat cu abilități excelente și experiență vastă, dar nu ești dispus să oferi salariu pe măsură? Ei bine, dacă acesta este cazul, te vei lupta fără succes să atragi candidați, deoarece responsabilitățile job-ului trebuie să reflecte salariul. Este simplu, dacă un potențial candidat găsește un job similar al unui concurent care oferă un salariu mai mare, atunci va aplica pentru acela. Acest lucru te va face să pierzi pe plan financiar și competitiv.

Acestea sunt unele dintre motivele la care ne-am gândit noi, dar probabil mai sunt și altele pentru care candidații nu sunt interesați de ofertele tale. Scrie-ne în secțiunea de comentarii ce alt motiv crezi că exista pentru care candidații sunt reticenți în a aplica la anumite job-uri?