europa.jobs logo

Muncitorii transfrontalieri

16-10-2019

Te poți considera muncitor transfrontalier (numit și lucrător de frontieră) dacă lucrezi pe o parte a unei frontiere, dar locuiești pe cealaltă și revii acasă cel puțin o dată pe săptămână iar ca cetățean al Uniunii Europene (UE), ai acest drept de a trăi și de a lucra în orice altă țară a UE.

În calitate de lucrător transfrontalier, angajat sau independent, care sunt drepturile tale în țara în care  lucrezi? Ce beneficii există pentru situațiile de tipul: boală, maternitate și paternitate, invaliditate, pensii pentru bătrânețe, accidente de muncă și boli profesionale, ajutoare de deces, șomaj, pensionare anticipată și familie? Unde ar trebui să plătești taxele? Vom încerca să-ți dăm toate informațiile printr-o serie de întrebări scurte:

Unde accesez asistența medicală?

Ca lucrător transfrontalier nu trebuie să-ți faci griji privind acest lucru deoarece ai dreptul la un tratament medical de ambele părți ale frontierei, ceea ce reprezintă un mare avantaj pentru tine.

Unde plătesc impozitul?

Impozitul pe venit trebuie plătit în țara în care îți câștigi veniturile, dar responsabilitatea fiscală finală este în țara în care locuiești, astfel încât trebuie să depui anual o autoevaluare. 

Unde pretind beneficii?

În calitate de lucrător transfrontalier, angajat sau independent, drepturile tale de securitate socială depind în principal de țara în care lucrezi. Te  bucuri de aceleași drepturi precum colegii tăi cu privire la prestații de boală, prestații de maternitate și paternitate, invaliditate, pensii pentru limită de vârstă și de urmaș, asigurare împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale, alocații de deces, pensionare anticipată și prestații familiale.

În ceea ce privește solicitarea de prestații pentru căutarea unui loc de muncă, există reguli speciale pentru lucrătorii transfrontalieri:

  • Muncitorii de frontieră care sunt șomeri complet, de ex. din cauza desființării postului, primesc beneficii în statul în care trăiesc.
  • Muncitorii de frontieră care sunt parțial fără muncă (de exemplu, ora de lucru redusă) primesc prestații de șomaj în statul în care au fost angajați ultima dată.
  • În absența unei legături contractuale cu angajatorul, aceștia sunt tratați ca șomeri pe deplin.
  • În cazul în care nu există o dată de reluare a muncii, aceștia sunt tratați ca șomeri pe deplin

Acum că ai aflat ce înseamnă sa fii muncitor transfrontalier, folosește informațiile în favoarea ta și reevaluează-ți paleta de job-urile la care aplici. Succes!